華東師范大學(xué)教授許紀(jì)霖：請(qǐng)假焦慮的主要責(zé)任在老板

如今，職場(chǎng)上出現(xiàn)了一種新的現(xiàn)象，叫“請(qǐng)假羞恥”。其實(shí)，與其說(shuō)是羞恥，不如說(shuō)是請(qǐng)假焦慮。本期視頻，我們請(qǐng)華東師范大學(xué)的許紀(jì)霖教授來(lái)談?wù)務(wù)埣俳箲]。

今天我要和大家聊聊，在職場(chǎng)上出現(xiàn)的現(xiàn)象：請(qǐng)假羞恥。

有好多職場(chǎng)人士，不敢用國(guó)家法律賦予他們的帶薪休假的機(jī)會(huì)和權(quán)利，甚至覺(jué)得好像在心理上有一種叫“請(qǐng)假羞恥”，怕一旦向老板、向上司提出來(lái)說(shuō)“下個(gè)月我要出去旅游，我要享受用自己的帶薪假”，老板就不高興。這個(gè)不高興也就算了，怕等他回來(lái)以后，就被找到老板辦公室，就被炒了，我們叫“請(qǐng)假羞恥”。但是我覺(jué)得，與其說(shuō)是羞恥，這個(gè)現(xiàn)象不如說(shuō)是“請(qǐng)假焦慮”。羞恥是什么，就是覺(jué)得自己在道德上是不對(duì)的，才是羞恥。但是今天的職場(chǎng)人士，不是覺(jué)得道德上不對(duì)，明明覺(jué)得自己可以理直氣壯地享受國(guó)家法律賦予的免費(fèi)（帶薪）休假的權(quán)利，可是今天職場(chǎng)卷得太厲害了，強(qiáng)烈的焦慮、末位淘汰，甚至也不等到末位淘汰，公司就裁人，就怕給老板、給上司找到一個(gè)把自己列入裁員名單的那樣一種恐懼感、威脅感，所以就不敢請(qǐng)假，不敢理直氣壯地來(lái)享受法定的帶薪休假的權(quán)利。這是這個(gè)現(xiàn)象的核心所在。我想說(shuō)的是，這種所謂請(qǐng)假焦慮，并不是因?yàn)樗饺藨n天，主要責(zé)任在老板，如果老板比較大度、比較開(kāi)明，也能夠遵守國(guó)家的法律，給每一個(gè)員工帶薪休假的機(jī)會(huì)，我相信幾乎所有的員工都不會(huì)有這樣一種焦慮感。

那么如何消除這樣一種請(qǐng)假羞恥，更確切地說(shuō)是請(qǐng)假焦慮呢？

我覺(jué)得重點(diǎn)是要進(jìn)行一些制度性的改革。這個(gè)制度性改革就是說(shuō)讓員工和老板之間，在權(quán)利和義務(wù)上有某種制衡和平等。在幾乎絕大部分公司里面，員工都是弱勢(shì)方，老板和領(lǐng)導(dǎo)都是強(qiáng)勢(shì)方，這樣一種弱勢(shì)和強(qiáng)勢(shì)之間，就形成了一種請(qǐng)假焦慮。那么如何改變，這就需要通過(guò)某種制度性的方式。