新華社北京3月27日電 即將于3月29日出版的2021年第13期《瞭望》新聞周刊刊發(fā)了記者鄔慧穎、陳毓珊采寫的文章《奇葩招聘緣何難禁》。摘要如下：
日前，一則求職者應(yīng)聘某公司人事崗位，被要求填寫戀愛經(jīng)歷與時(shí)長的新聞引發(fā)關(guān)注。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，時(shí)值“金三銀四”招聘高峰，不少求職者遇到過“奇葩”招聘條件，一些招聘單位設(shè)置不合理門檻，在監(jiān)管盲區(qū)打擦邊球，侵犯求職者合法權(quán)益。
——面試成隱私公開會(huì)。一些受訪應(yīng)聘者表示，自己在面試時(shí)被問到過“父母從事什么職業(yè)”“能接受幾年不結(jié)婚生子”等問題。對(duì)一些招聘方來說，詢問“結(jié)婚”“伴侶”等隱私問題已成常規(guī)操作。
——崗位要求無端加碼。在一些招聘方眼里，當(dāng)前用人市場僧多粥少，崗位要求因而層層加碼：能接受加班者、酒量佳者優(yōu)先；文案崗能歌善舞者優(yōu)先；市場營銷崗位，寫文案、培訓(xùn)、演講等“十八般武藝”必須樣樣精通。
——應(yīng)聘需求與實(shí)際工作脫節(jié)。設(shè)計(jì)師必須為處女座、業(yè)務(wù)員不要雙魚座；秘書必須要與負(fù)責(zé)人生辰八字相配……多位受訪求職者說，部分招聘單位打著綜合考慮的旗號(hào)，模糊招聘自主權(quán)的界限，背后是各種或直白或隱形的就業(yè)歧視。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，在勞動(dòng)力市場供大于求的背景下，當(dāng)遭遇超越邊界的招聘條件時(shí)，求職者普遍有不被尊重甚至“受到侵犯”的感受，但往往不會(huì)當(dāng)即表達(dá)不滿或是向勞動(dòng)部門反映。
相較而言，招聘單位則容易出現(xiàn)過分強(qiáng)調(diào)企業(yè)利益、忽視應(yīng)聘者合法權(quán)益的傾向。
蘇州大學(xué)東吳智庫研究員劉成良說，招聘是雙向選擇的過程，人才的核心品質(zhì)在于能力和品德，而非外在“標(biāo)簽”。招聘中的奇葩要求，既損害了求職者權(quán)益，也有損企業(yè)形象。
受訪業(yè)內(nèi)人士建議，招聘時(shí)少一分套路，多一份真誠，在全社會(huì)樹立尊重人才、平等就業(yè)的良好氛圍，構(gòu)建平等和諧的雇傭環(huán)境。
此外，奇葩招聘背后隱藏的是求職者權(quán)益難保障的法理問題。比如，招聘條件涉及求職者的婚戀、生育等與崗位勝任能力無關(guān)的問題，存在暴露個(gè)人隱私、損害婦女權(quán)益等問題。
江西師范大學(xué)政法學(xué)院副院長顏三忠說，當(dāng)前相關(guān)法律法規(guī)中，對(duì)就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)歧視受害人救助途徑等內(nèi)容仍待細(xì)化、明確。
受訪專家建議，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)及時(shí)干預(yù)，采取談話、對(duì)話、函詢等方式，督促用人單位限期糾正并進(jìn)行曝光，提高違法成本。上級(jí)行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)鼓勵(lì)引導(dǎo)用人單位加強(qiáng)自律，規(guī)范人才招聘程序。
部分受訪求職者呼吁，勞動(dòng)監(jiān)察部門下沉服務(wù)、設(shè)置廣泛便捷的問題投訴與反饋渠道，并加強(qiáng)對(duì)就業(yè)市場輿情監(jiān)測，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并干預(yù)其中不合理、不合規(guī)、不合法的問題。
