性格測(cè)試被當(dāng)成招聘“硬杠杠”，有這個(gè)必要嗎？
近年來(lái)，邁爾斯·布里格斯類型指標(biāo)（MBTI）、卡特爾16PF、行為特質(zhì)動(dòng)態(tài)衡量系統(tǒng)（PDP）、九型人格等性格測(cè)試在職場(chǎng)招聘中頻頻出現(xiàn)，越來(lái)越多用人單位在面試中加入相關(guān)內(nèi)容，甚至在崗位調(diào)整和晉升時(shí)也會(huì)用到，有的還提出性格測(cè)試不通過(guò)一年內(nèi)不能再投簡(jiǎn)歷等要求。
